据统计，目前全国县域人口总数超过9.5亿，约占全国总人口的73%。医院作为中国广大县域百姓看病就诊的主要场所，承担着我国近三分之二人口的疾病诊疗与健康管理重担，是实现“健康中国”目标的基础。在新时代发展背景下，医院该如何高质量发展?国家卫健部门体改司领导薛海宁在致辞中表示，年国家办公厅印发《医院高质量发展的意见》，国家卫健部门和国家中医药管理局也印发了《医院高质量发展促进行动》，都明确提出了医院高质量发展的目标、方向、举措、任务。
松果财经获悉，6月8日，丁香园联合中国县域卫生开展的“县域医疗高质量发展论坛”在线召开。该论坛旨在探讨“千县工程”建设标准化指南的*策落地路径，展现县域医疗高质量发展中的优秀管理模式，提高科学管理水平，挖掘、树立、推广典型经验案例，同时还发布了业内首家以剖析医院人才供需状况为主的《县域医疗人才发展报告》，讨论县域医疗人才建设中的供需平衡问题。
据了解，“千县工程”的工作目标就是推动省市优势资源向县域下沉，医院医疗服务和管理能力的短板，逐步实现县域内医疗资源的整合共享，加快完善分级诊疗体系，医院进入高质量发展新阶段，医院发展的新模式。医院管理研究院创始人、县域卫生发展研究中心主任刘庭芳表示，医院管理的核心，安全是质量的基石。医疗高质量发展的转变，就是从原来的“三点”医院向“三安”医院转变，把质量的概念引导到了重视安全的概念。所谓的“三安”，其实是设计安全，管理安全，以及设备安全。丁香园创始人、董事长李天天认为，随着医改*策地不断深入，我国县域地区三级卫生服务网络建设虽已初见成效，但比起高端设备，核心难点在缺少于高技术水平的人才。丁香人才今年推出GHD模式（通过G端医院H端，产生一系列雇主品牌与招聘活动），丁香人才已与多家卫健系统沟通交流，与杭州、广州、深圳等地28家卫健委达成合作，解决人才引进难题。大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动（丁香园分会场）也拉开帷幕，预计将吸引全国一百多所医医院参与，将为应届生提供近1.5万个就业岗位信息，从人才供给侧来看，新增合作医学院校超过40家，包括北京协和医学院、清华大学临床医学院等顶尖医科院校。丁香园创始人、董事长李天天还透露，丁香人才今年发布岗位数超过13万个，投递量超过万次，较21年岗位数量增加2万，投递量增加万次，而医院平均发布应届生岗位有下滑，医疗行业整体形势还有待回暖。为此，丁香园发布《县域医疗人才发展报告》，以近三年丁香人才平台县域医疗十余万职位发布数据和简历投递数据进行分析，为县域医疗人员、管理者及时了解人才流动趋势，为医院留住人才、吸引人才提供决策样本。丁香园副总裁，医院事业部负责人帅玉环解读说，近三年来，医院招聘规模持续提升，但简历投递数总体仍偏低，各区域间的招聘规模差异巨大，华东与华南地区医院数量全国最多，医院更偏爱初级医生，招聘重点多为内科、外科、妇科、儿科及护理。从简历投递数量中看，广东最多，湖南、河南、安徽与四川增长幅度较大，护理和医技科室的投递量相较偏多，药剂科增长势头迅猛，人才供需失调。
