在很多人眼中，医生是一份地位高收入稳定的好职业。
然而，不少医生在就业时依然面临着左右为难的选择——去大城市还是小城市？
最近，一位网友就在网上发帖，讲述了医学博士毕业的妻子医院，不惜以离婚相威胁的经历。
该网友本科毕业后做医药代表，在徐州工作，有房有车均无贷款。妻子初次考研落榜，「二战」成功继续于原校原专业深造，毕医院。
半年后考博成功，赔医院脱产读博。考博去上海这事儿，妻子就一直瞒着老公，等木已成舟，老公只求妻子博士毕业后回徐州工作。妻子答应了。
读博不到一年，妻子已有留上海的计划。老公发现后赴上海深谈，明确表示如果留上海，只能离婚。妻子再一次答应毕业后回徐州。
博二时，两人有了小孩。几个月前，医院招规培，她瞒着老公投了简历。老公发现后，又进行一轮劝说，妻子没去签约。
前几天，医院第二轮招规培，妻子又要去并且放出狠话，即便离婚，也要去规培。
这位网友很想不通，33岁的妻子为何能违背约定，放弃双方的父母、亲戚、朋友，铁了心要留上海，于是发帖问大家：医院真的这么香吗？回到徐州真的阻碍她发展吗？为了工作，放弃家庭，真的值得吗？
帖子发出，很多人也特别感慨：医院的规培，竟然能让一位医学博士抛夫弃子！
选择大城市，收入更高
这位医学女博士的选择，只是医学生就业选择中舍弃小城市，钟情大城市的一个缩影。
所谓「天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往」，熙熙攘攘的大城市，来来往往都是利益。谈及就业选择，不妨先谈钱。
去年8月，丁香人才发布《医院薪酬报告》，报告通过对全国93家医院财务部门的调研，筛选出条薪酬数据，呈现出目前中国医务人员薪酬的真实情况。
调研结果显示，医院平均年度现金薪酬18.5万元，但一线城市的平均薪酬吊打其他城市，年薪平均为25.3万，二三线城市为19.0万，四线及其他城市为12.8万。
在医务人员的平均薪酬普遍不错的背景下，大城市能提供的薪酬优势很明显，对医生的吸引力更强。
医生是靠技术吃饭职业，技术越高，经验越丰富，薪酬自然越高。调研结果还显示，医疗行业在薪酬方面明显向高级人才倾斜，不同职称的薪酬差异高达三到五成。而且，城市等级越高，差距越明显。
这项数据说明大城市更能以薪酬体现技术的价值，相对而言，竞争也更充分，人才发展的空间更大。这是不少医生在就业选择时考虑的侧重点。
医生薪酬的调研结果，基本上也符合多数医院高技术人才薪酬的普遍认知。在知乎外科主刀医生年入百万的问题下，所有回答无一例外医院。
以上都是年薪。如果医学博士择业，选择大城市还有额外的好处。现在全国各个城市都有人才引进政策，大城市的政策力度更具吸引力。
比如广州对博士给予5万元住房补贴；深圳对博士一次性发放3万元生活和租房补贴，还准备了30万套人才公寓；杭州对来杭工作的博士研究生补助5万元，对于高端人才还有至少60万的购房补贴；天津对博士毕业生给予每年3.6万元租房补助……
这些钱的确不算特别多，但对刚刚就业收入还未爬坡的年轻人而言，仍然具有很大的吸引力。
医院，曝光更多
一个很奇怪的现象是，即便在资讯发达的今天，「酒香也怕巷子深」，要想出名，还是得先身居大平台。
人们很难想象，一位大牛主刀或在某类疾病方面一言九鼎的专家，竟然来自某个不知名的小县城。大城市成为人才的背书，好医院也成为医生的背书。
医院为医生带来资源，医生能更好地发展，更多地获得
本文编辑：佚名
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