今天，国家统计局刚发布了年平均工资数据，多个话题冲上热搜。
数据显示，年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资元，比上年增加元，名义增长7.6%，扣除价格因素实际增长5.2%。
城镇私营单位就业人员年平均工资为元，比上年增加元，名义增长7.7%，扣除价格因素实际增长5.3%。
分行业看，包括信息传输、软件和信息技术服务业在内的IT业，在城镇非私营单位和私营单位中，年平均工资都是最高的，分别为元和元。
而医疗卫生行业所属的卫生和社会工作行业，在城镇非私营单位和私营单位中，年平均工资分别为元和元，排在行业第5和4位。
很多网友表示，「对不起，我又拖后腿了」「我又被平均了」。
对此，国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文解读称，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，包括单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。
因此，公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。
医生薪资水平如何？
无论是高是低，这份平均工资反应的是大行业的普遍水平，具体到医疗行业，医生们的薪资水平又如何呢？
丁香园·丁香人才发布的《医院薪酬调研报告》(以下简称《报告》)，可供参考。《报告》展示了年全国专科医生的收入情况，数据来源于全国各地93医院。
平均年薪18.5万
医院15%
《报告》显示，年医院的平均现金薪酬为18.5万。
城市级别不同，平均薪酬水平差异明显。一线城市平均薪酬达25.3万，是二三线城市(19万)的1.3倍，是低线级城市(12.8万)的2倍。
分机构来看，医院平均现金薪酬为20.1万，医院（17.5万）15%。
这表明医院对人才的吸引力仍处于弱势地位，往医院更高的薪酬。
职称是升值加薪的助推器
正高医生年均收入30万+
职称是造成医生之间收入差距的主要原因之一。
《报告》中，医院的正高、副高、中级和初级职称的平均薪酬分别为32.4万、24.2万、16万和11万，薪酬差距达30%～50%。
医院的薪酬主要是按工作量分配，向风险与难度高的业务人员倾斜，高职称往往代表更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和更高的风险和操作难度，自然对应的薪酬更高。
因此，想要更高的收入和溢价权，职称晋升很有必要。
哪个科室薪酬最高？
医院里不同科室间薪酬水平差异明显，《报告》显示，医院同职称的薪酬水平差异达20-45%，医院差距更高，达55-75%。
医院的高收入科室集中于骨科，心内，神内，神外，消化，口腔，眼科和肿瘤。
收入最高的前三个科室是骨科（23.25万元）、心内科（22.30万元）和肿瘤科（21.49万元）。
医院的高收入科室集中于骨科，普外，心内和肿瘤。收入最高的前三个科室是骨科（25.71万元）、肿瘤科（25.11万元）和普外科（23.39万元）。
